kaiyun为贯彻落实党的二十届三中全会精神，深入实施新时代人才战略，帮助分行新入职员工转变角色身份、提高履职能力，中国进出口银行江西省分行推行“育苗计划”，通过“师带徒”机制发挥“传帮带”作用，精耕细作做好干部队伍“选‘优苗’、墩‘好苗’、育‘壮苗’”文章，为分行高质量发展提供青春力量。

　　回顾过去，分行的第一期“育苗计划”取得了积极成效。在导师的指导和支持下，学员们从初出校园的职场新人，逐渐成长为能够独立处理工作的业务能手。在总结第一期成功经验的基础上，分行推行第二期“育苗计划”，探索实行业务、廉洁双导师制，导师需承担业务和廉洁两方面的引导责任，帮助分行新入行员工成长成才，引导青年员工扣好职业生涯的第一粒扣子。自第二期结对仪式以来，分行7对导师学员携手共进、砥砺前行，有的员工已初步掌握信贷业务工作流程，经办第一笔信贷业务；有的员工已奔赴项目一线实地调研，做好贷前调查和贷后检查工作；有的员工已逐步熟悉柜面业务办理流程，为客户发放多笔贷款。在这个过程中，新入职员工不断强化廉洁从业意识，跨越成长障碍，对相关业务模块和岗位职责有了更加深入的了解，较好地融入了工作环境、完成了角色转变。

　　进出口银行江西省分行历来重视人才培养工作，通过推行育苗计划等多种方式，为青年员工搭建成长成才的广阔舞台。下一步，分行将持续落实“育苗计划”工作方案，不断拓宽青年员工职业发展路径，进一步激发青年员工立足岗位成长成才的内生动力，为分行高质量发展提供新活力、注入新动能。(完)

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