近年来，霍城县高度重视选调生培养管理工作，坚持严管、细培、厚爱、实练，通过多样化培训、多岗位锻炼、全方位关怀，努力提高选调生工作能力和综合素质，推动选调生在基层加速成长成才。

　　“精准滴灌”育新苗。根据不同阶段工作需要和岗位特点，先后组织初任培训、入职培训及相关业务培训等19期，充分利用各级党校师资力量，通过专题学习、现场观摩、实境模拟等多种方式，进行全方位教育培养，着力提升选调生政策理论水平和业务能力。加强选调生思想政治教育，组织参观惠远烈士纪念馆、伊犁将军府等党性教育基地15次，教育引导选调生筑牢思想根基、勇担时代使命。聚焦提升选调生实践本领，建立在村工作结对帮带机制，选定16名县级领导班子成员、18名所在乡镇党政正职和20名村党组织书记作为“传帮带”工作负责人，在重点工作和服务群众方面教方法、指路子，帮助适应基层工作、提高履职能力，实现从“学生”到“公仆”的角色转变。

　　“田间墩苗”练真功。有针对性地安排选调生到乡镇（中心）、村（社区）、重点项目一线等急难险重岗位，参与乡村振兴、拆迁安置等集中性重点工作，通过多岗位历练拓宽思路视野，提升履职本领。依托“霍城先锋”微信平台，开设“青春履痕”专栏，定期推送选调生在不同岗位上的工作动态、心得体会和成长故事，提供交流展示平台，激发工作热情和创造力。将46名选调生纳入成长计划，制定个性化成长方案，明确阶段性目标和任务，通过考核和反馈及时调整培养方向，确保在墩苗历练中不断进步。

　　“搭台赋能”展风采。建立日常考核、跟踪管理、考察制度，完善基层锻炼档案，记录工作表现和成长历程，在干部调整时，对能力强、政绩突出、群众公认、符合条件的优先考虑，截至目前，共选拔9名优秀选调生进入党政班子队伍。召开工作汇报会、座谈会等6场次，通过新老选调生讨论发言，分享心得、交流经验，为霍城发展建言献策，持续激发工作热情。建立健全谈心谈话制度，定期一对一谈话，了解思想动态、工作情况和生活需求，给予指导和帮助，为成长保驾护航。注重身心健康，定期组织体检和心理疏导活动，积极解决生活中的实际困难，增强选调生归属感和认同感。kaiyun中国官方网站kaiyun中国官方网站